Objectifs du bilan de compétences

• Établir l’état des lieux du parcours professionnel
• Évaluer les connaissances, savoirs et acquis
• Valoriser les compétences et acquis professionnels
• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
• Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
• Engager une réflexion sur les motivations et priorités
• Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
• Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet
• Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

Public

Cette prestation s’adresse aux salariés en CDI ou CDD, travailleurs non salariés, demandeurs d’emploi, fonctionnaires et contractuels quels que soient le secteur d’activité et le niveau de qualification.

Durée

24H réparties sur une période de 2 a 3 mois (entretiens hebdomadaires d’une durée de 2H à 3H).      

Le Bilan de Compétences prend en compte 

• Les expériences professionnelles antérieures
• La globalité des compétences détenues
• la personnalité, les qualités et aptitudes personnelles
• Les potentialités
• La capacité à se projeter dans l’avenir                                             
• Les motivations et intérêts
• Les activités extra-professionnelles
• Les valeurs professionnelles, les valeurs de vie
• La mobilité géographique